Scheidingsregeling / 24 maandsregeling

Petra Delhez • 23 maart 2017

Scheidingsregeling / 24 maandsregeling en hypotheekrenteaftrek ook voor Geregistreerde Partners. Als geregistreerde partners bent u namelijk ook fiscale partners.

Wat houdt de Scheidingsregeling / 24 maandsregeling in?

Als er één geregistreerde partner in de woning blijft wonen, mag de vertrokken voormalig fiscaal partner nog maximaal 24 maanden zijn of haar deel van de hypotheekrente aftrekken.

Wanneer hebt u een Geregistreerd Partnerschap?

U hebt een geregistreerd partnerschap als u bij de burgerlijke stand van de gemeente hebt laten registreren dat u partners bent. U hebt geen geregistreerd partnerschap als u:

  • Een samenlevingscontract hebt laten opmaken door een notaris.
  • Met een huisgenoot op hetzelfde adres staat ingeschreven bij de gemeentelijke basisadministratie persoonsgegevens (GBA).

Hebben u en uw partner een geregistreerd partnerschap? Dan gelden voor u dezelfde fiscale regels als voor personen die getrouwd zijn. U bent zogeheten Fiscale Partners.

Wat is Fiscaal Partnerschap?

Fiscaal partnerschap houdt in dat echtgenoten, samenwoners of huisgenoten bepaalde inkomsten en aftrekposten mogen verdelen in de aangifte. Zo mag bijvoorbeeld de hypotheekrenteaftrek onderling verdeeld worden. Het is daarbij onbelangrijk welke verdeling de fiscaal partners maken, mits het totaal 100% is. Het grootste belastingvoordeel heeft u als degene met het hoogste inkomen de kosten aftrekt.

Overzicht van de voorwaarden van fiscaal Partnerschap 2012

Situatie in 2012 Wel/geen Fiscale Partners U bent fiscale partners met uw partner als een van de volgende situaties op u van toepassing is:

  • Getrouwd
  • Geregistreerd Partnerschap
  • Samenwonend met notarieel samenlevingscontract
  • Samenwoners die samen een kind of woning hebben of pensioenpartners zijn.

U bent geen fiscale partners als u samenwoont zonder notarieel samenlevingscontract. Datzelfde geldt als u geen kinderen heeft, geen eigen woning en niet als pensioenpartner bent aangemeld.

Wanneer begint uw Fiscaal Partnerschap?

U bent getrouwd of geregistreerd partner

Bent u het hele jaar getrouwd of geregistreerd partners? Dan bent u het hele jaar fiscale partners. Trouwt u dit jaar? Dan bent u vanaf de trouwdatum fiscale partners. Bent u dit jaar getrouwd en woonde u daarvoor met uw partner samen? En staat u allebei op hetzelfde adres bij de gemeente ingeschreven? Dan bent u fiscale partners vanaf het moment dat u op hetzelfde adres staat ingeschreven.

U bent ongetrouwd en staat op hetzelfde adres ingeschreven

Gaat u dit jaar ongetrouwd samenwonen en voldoet u aan 1 van de andere voorwaarden voor fiscaal partnerschap? Uw fiscaal partnerschap begint op het moment dat u allebei op hetzelfde adres staat ingeschreven in de gemeentelijke basisadministratie persoonsgegevens. Stond u al vóór 1 januari samen ingeschreven? Dan bent u fiscale partners vanaf 1 januari. Sluit u dit jaar een notarieel samenlevingscontract, krijgt u samen een kind of erkend 1 van u een kind van de ander, koopt u samen een eigen woning of meldt u uw partner dit jaar aan voor uw pensioen? Dan bent u vanaf dat moment fiscale partners. Staat u het hele jaar samen ingeschreven op hetzelfde adres? Dan bent u het hele jaar fiscale partners.

Wanneer eindigt uw Fiscaal Partnerschap?

U bent getrouwd en u gaat scheiden

Gaat u dit jaar scheiden? U blijft fiscale partners tot u aan de volgende 2 voorwaarden voldoet:

  1. U of uw echtgenoot heeft echtscheiding of scheiding van tafel en bed aangevraagd bij de rechter.
  2. U staat niet meer samen op hetzelfde adres ingeschreven in de gemeentelijke basisadministratie persoonsgegevens (GBA).

U bent niet getrouwd en staat samen op hetzelfde adres ingeschreven

Bent u niet getrouwd, maar woont u samen of hebt u een huisgenoot? En bent u volgens de voorwaarden fiscale partners? Uw fiscaal partnerschap eindigt op het moment dat u niet meer allebei op hetzelfde adres staat ingeschreven in de GBA. Bent u fiscale partners, en wordt 1 van u beiden opgenomen in een verpleeghuis of verzorgingstehuis? Eindigt daardoor de inschrijving in de GBA? Dan blijft u fiscale partners, tenzij:

  • U of uw partner de Belastingdienst per brief laat weten geen fiscale partners meer te willen zijn.
  • 1 van u beiden een andere fiscale partner krijgt.


Andere berichten van Sabobo Mediation Zoetermeer

Echtscheiding: hoe meerinbreng woning (her)waarderen?

Sabobo Mediation & Coaching
door Petra Delhez 29 juli 2022
Het MfN-register is hét Nederlandse kwaliteitsregister van mediators. De Raad voor de Rechtspraak en de Raad voor Rechtsbijstand werken alleen met MfN-registermediators. Petra Delhez van Sabobo Mediation & Coaching is ook opgenomen in het MfN-register.
huissleutel
door Petra Delhez 11 september 2020
Wie mag in de huurwoning blijven wonen als jullie uit elkaar gaan?
door Petra Delhez 6 maart 2020
Het weigeren van mediation kan leiden tot een terechte loonstopzetting Een werkgever kan terecht het loon stopzetten als een werknemer weigert mee te werken aan mediation. Dit was recent het geval in een zaak bij het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch (verder: het Hof). Het weigeren mee te werken aan een mediationtraject, aanbevolen door de bedrijfsarts, leidt tot het niet nakomen van de re-integratie verplichtingen van de werknemer. Een werkgever kan er in dat geval voor kiezen om het loon stop te zetten totdat de werknemer zijn re-integratie verplichtingen nakomt. Casus In de betreffende uitspraak is de werknemer betrokken geraakt bij een bedrijfsongeval. Naar aanleiding hiervan heeft hij zich ziekgemeld. De bedrijfsarts oordeelt dat het probleem met name is gelegen in de psychische gesteldheid van de werknemer. De bedrijfsarts adviseert gesprekken tussen de werkgever en de werknemer door middel van mediation. Uit het advies van de bedrijfsarts volgt dat mediation, gezien de aard van het conflict, de aangewezen route is. De werknemer weigert hieraan mee te werken. De werkgever kondigt aan het loon stop te zetten als hij blijft weigeren zijn medewerking te verlenen. Het niet nakomen van de re-integratie verplichtingen is een rechtsgeldige reden om het loon stop te zetten, mits de werkgever zeker weet dat de re-integratie verplichtingen niet worden nagekomen. De werknemer blijft weigeren en de werkgever besluit daarop het loon stop te zetten. De werknemer verklaart zich hierna alsnog bereid om tot mediation over te gaan. Dit heeft echter tot niets geleid. De werkgever heeft de Kantonrechter verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De Kantonrechter heeft dit verzoek afgewezen en geoordeeld dat de werkgever de loonstop onrechtmatig heeft toegepast. Tegen het oordeel dat de loonstop onrechtmatig is geweest, heeft de werkgever hoger beroep ingesteld. Het Hof Het Hof is van oordeel dat het advies van de bedrijfsarts om over te gaan op mediation van grote waarde is. Door zonder deugdelijke grond geen medewerking te verlenen aan het mediationtraject, heeft de werknemer niet voldaan aan zijn re-integratie verplichtingen. De werkgever heeft meermaals met de werknemer contact gehad over het maken van een afspraak voor mediation, maar werknemer is nooit verschenen. Het is dan ook terecht dat de werkgever tot een loonstop over is gegaan. Pas hierna is de werknemer akkoord gegaan met de eerste afspraak en heeft er mediation plaatsgevonden. Het hof oordeelt dat de werkgever niet te snel is overgegaan tot het toepassen van een loonstop. Dus is de loonstop niet onrechtmatig. Echter, vanaf het moment dat de werknemer zich alsnog bereid heeft verklaard om mee te werken aan het mediationtraject, is de loonstop wel onrechtmatig. Het loon waar de werknemer recht op heeft gehad na de bereidverklaring om mee te werken aan het mediationtraject dient door de werkgever alsnog aan de werknemer te worden betaald. Conclusie Uit deze uitspraak blijkt dat een werkgever rechtsgeldig het loon kan stopzetten als een werknemer weigert mee te werken aan een (door de bedrijfsarts geadviseerd) mediationtraject. Het is voor werkgevers echter wel van belang dat betaling van het loon weer wordt hervat vanaf het moment dat de werknemer bereid is mee te werken aan het mediationtraject. Bron: Clairfort.nl
door Petra Delhez 2 december 2019
Op 1 januari 2020 gaat de Wet Arbeidsmarkt in Balans direct in werking. Werkgevers dienen hier aan te voldoen.
door Petra Delhez 27 december 2018
Het initiatiefvoorstel van de Tweede Kamerleden Van Oosten (VVD) , Kuiken (PvdA) en Groothuizen (D66) beperkt de duur van de partneralimentatie. Hiermee wordt de duur van de partneralimentatie de helft van de duur van het huwelijk met een maximum van 5 jaar. Daarop zijn drie wettelijke uitzonderingen: langdurige huwelijken en huwelijken met jonge kinderen.
door Petra Delhez 30 oktober 2018
Arbeidsconflicten komen regelmatig voor binnen bedrijven. Als ze niet op tijd worden aangepakt, kost je dit als werkgever veel tijd en geld. De volgende tips helpen je om te voorkomen dat ze uit de hand lopen:
door Petra Delhez 9 april 2018
Bij een echtscheiding moet de gezinswoning een bestemming krijgen. Maar stel dat één partner meer heeft geïnvesteerd in de woning, hoe ziet de berekening van de verdeling er dan uit?
door Petra Delhez (MfN-registermediator, partner bij het Mediators Collectief (een landelijk samenwerkingsverband van MfN-registermediators)) 14 januari 2018
In 2018 stijgen de lonen. Ook de maximale transitievergoeding wordt verhoogd. Waar de transitievergoeding in 2017 maximaal € 77.000 is, stijgt deze in 2018 naar € 79.000. De maximale transitievergoeding is € 79.000 óf een jaarsalaris als dat hoger is dan € 79.000.
door Petra Delhez (MfN-registermediator, partner bij het Mediators Collectief (een landelijk samenwerkingsverband van MfN-registermediators)) 20 december 2017
Omdat ook in 2017 werkgevers regelmatig de pineut waren in ontslagprocedures, durven ze in ontslagprocedures vaak al niet meer naar de rechter te gaan, en kiezen ervoor om met de ex-medewerker te onderhandelen in een mediationtraject.
door Petra Delhez (MfN-registermediator, partner bij het Mediators Collectief (een landelijk samenwerkingsverband van MfN-registermediators)) 20 oktober 2017
Hoe zit het met schenkingsbelasting als ik een geldbedrag aan mijn werkloze zoon of dochter wil geven?
Meer berichten
Share by: